• 年間休日：120日
• リフレッシュ休暇制度：最大で連続7日間の休暇を取得することが可能です。
• 育児休業制度：女性職員100％取得、男性職員も育児休業取得実績あり。
• 介護休業制度：取得実績あり。
• 短時間勤務制度：育児をしながら働いている方も多数おり、仕事と育児の両立を支援しています。育児休業取得後の復職率は100％です。
• 食事補助手当あり：施設の厨房でつくる利用者様と同じ食事を、食事補助手当により1食実質120円（お昼）で食べることができます。
• 健康診断：春と秋の年2回健康診断を行っています。（秋の健康診断は深夜従事者のみ）また、40歳から5年ごとに任意で人間ドックを受診することが可能です。健診基本項目については自己負担なしで受診することができます。
• 慶弔金支給あり：結婚・出産時には施設からのお祝い金あり。
• 福利厚生センター（ソウェルクラブ）加入
  ∟ 随時企画イベント紹介・割引（入浴施設、飲食店、映画、コンサートなどお得なチケットが購入可能）
  ∟ 資格取得・結婚・出産・永年勤続・小中学校入学等により、お祝い品の贈呈
• 2種類の退職金制度に加入
  ∟ 企業型確定拠出年金
  ∟ 新潟県民間社会福祉職員退職積立基金制度

当法人では介護職員の92％が介護福祉士を取得しており、新たに採用する職員に対しても働きながら介護福祉士を取得するための支援を行っています。その他にも、業務に必要な資格取得や研修の受講に関しては積極的に支援を行っています。
支援の内容は以下の通りです。

• 各種研修受講料の全額を法人が負担します。（学校は法人が指定します）
• 介護職員初任者研修、実務者研修、介護支援専門員の専門研修、喀痰吸引等研修など、研修受講日は勤務扱いとなり、休日に受講する必要はありません。その他、各種外部研修に積極的に参加いただき、オンライン研修による、自己学習も可能です。

2025年10月より、施設内すべての居室に見守り支援機器を導入しています。
居室内にカメラやセンサーが設置されており、利用者様の状態の確認や、体調の変化に気づきやすくなりました。夜間の巡回は専用のタブレットから、各居室の様子をモニタリングすることが可能となり、巡回時に一つ一つの居室を回る必要がなく、利用者様の安眠にも繋がっています。他にも、簡易型移乗リフト「ささえ手」や入浴用リフトの「バスリフト」など導入しており、職員の心理的、身体的負担軽減に配慮しています。