社会福祉法人すこやか福祉会

働きやすい環境つくりのための７つのPOINT

＊Point1＊　職場の人間関係を良くするために
ハラスメント防止の取組みとして、基礎的なところから研修を始めました！研修では理念の中にある「あたたかな心でひとりひとりを大切に」した関わりができるよう「アサーティブコミュニケーション」の考え方を発信しています。

＊Point2＊　新人職員へのサポート体制
新卒者と中途採用者でプリセプター制度のプログラムを変え、それぞれに合ったサポートをしています。６ヶ月間（新人は１年間）の中で、先輩職員等と面談しながら、「ゆきわりの里」での働き方を学んでいけるよう支援しています。

＊Point3＊　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制
研修についてのアンケートを年１回実施し、希望する外部研修が受けられるよう研修計画を立てています。また、希望するもの以外でも、スタッフの成長を考えて必要な研修に参加してもらっています。

＊Ponit4＊　資格取得支援
実務者研修、喀痰吸引研修の受講費を補助。休日に研修が入る場合には、有給休暇を取得してもらい、仕事と勉学の両立ができるための制度を設けています。また、法人が必要とする資格については、学費の負担も規程で定めています。

＊Ponit5＊　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制
産休、育休の取得はもちろんですが、未就学児を養育している方には、育休取得後の時短勤務（３歳まで）と変わらない待遇で働ける職員階層を設け、子育て期間を経て長く勤めてもらえるようサポートしています。

＊Ponit6＊　給与面で工夫している点
職員の処遇に関わる加算や補助金はすべて取得し、公平な処遇改善が図れるようにしています。収入が増えた分、また経費（オムツ代など）が減った分は「決算分配金」として年１回スタッフに還元しています。

＊Ponit7＊　休日面で工夫している点
年間休日は120日か121日（カレンダーによる）で、義務化された５日の年次有給休暇取得は、アニバーサリーや旅行など、希望した期間で取得できるよう、それぞれの部署で工夫してシフトに反映しています。